Характер или репутация: выбор за тобой?

Характер или репутация: выбор за тобой?

Роберт Тамаси

Если бы вам нужно было выбрать адвоката, нового финансового аналитика, альтернативного поставщика или, возможно, новую службу уборки помещений для вашего офиса, как бы вы оценивали потенциальных кандидатов?

Просмотр телефонной книги или интернет-справочников был бы не очень хорошим вариантом, так как там содержатся лишь очень ограниченные сведения. Поэтому мы можем советоваться с друзьями или помощниками, выбирая подход «удовлетворенного потребителя». Мы также можем получить сведения из Бюро «Лучший бизнес», чтобы проверить, не зарегистрировано ли каких-либо жалоб на компании или людей, которых мы рассматриваем.

Часто, нанимая новых сотрудников, мы используем ту же стратегию: связываемся с рекомендателями, указанными в резюме, чтобы узнать их мнение, или звоним предыдущим работодателям, чтобы запросить информацию, насколько это позволяет закон. В поиске новых услуг или персонала, мы хотим знать, какова их репутация.

Но всегда ли репутация является достоверным показателем того, что нам следует ожидать? Мы все слышали о лидерах делового мира, а также об избранных представителях власти, которые имели нерушимую репутацию, которая разрушила их самих, как только обнаружились тайны об их моральных или этических проступках. Почему же так происходит?

Недавно я слышал, как кто-то сделал одно важное замечание, сказав: «Характер – это то, кем ты на самом деле являешься. Репутация это то, что думают о тебе люди».

Другими словами, то, что ты видишь со стороны, это не всегда то, что ты получаешь в итоге. Например, я могу думать о спикерах, которые мне нравятся, представляя, как было бы замечательно иметь их в друзьях. Тем не менее, были случаи, когда я обнаруживал, что хотя эти люди и превосходны в своих публичных выступлениях, при личном общении их личность и поведения совсем иные. На рабочем месте, различия между характером и репутацией очень важны. В маркетинге, упор делается на имидж или то, что мы называем «брендом». Цель состоит в том, чтобы убедить потребителей, покупателей и клиентов, что мы те, кем они хотят, чтобы мы были. К сожалению, часто люди носят маски, прячась и скрывая то, кем они на самом деле являются.

Причины могут быть довольно объяснимы: стыд, чувство неполноценности. Но если наши «маски» являются умышленной попыткой ввести в заблуждение окружающих, проблема приобретает серьезный характер – и, зачастую, со временем правда обнаруживается. Хороший характер почти всегда создает хорошую репутацию, но хорошая репутация, не всегда гарантирует хороший характер личности или компании.

Обратите внимание на то, что говорит об этом Библия

Будьте осторожны с внешним обликом. У нас есть склонность судить людей в соответствии с их восприятием – тем, что они видят и слышат. Однако, наши ощущения могут оказаться обманчивыми.

Берегите свои мотивы. Мы можем и сами быть среди тех, кто скрывает истину, стараясь показаться не теми, кто мы есть. Но если мы хотим быть людьми добропорядочными, непорочными, то мы должны быть честными и в том, какой имидж/образ мы создаем в глазах окружающих. «Больше всего хранимого храни сердце твое, потому что из него источники жизни». (Притчи 4:23)

Идеальная личность имеет хорошую репутацию, построенную на основании хорошего характера. Апостол Иоанн описывал такого человека: «О Димитрии засвидетельствовано всеми и самою истиною» (синодальный) / «О Димитрии засвидетельствовано всеми и самою истиною (РВ) » (3-е Иоанна 1:12)

Вопросы для размышления:

  • Если вы стараетесь найти кого-то для получения определенного вида услуг, таких как юридическая поддержка или консультирование, насколько важна для вас репутация человека или компании  на этапе выбора?
  • Согласны ли вы с утверждением, что характер и репутация могут различаться? Почему?
  • Сталкивались ли вы с ситуациями, когда обнаруживали, что ваше представление о ком-то оказалось неверным, получив возможность узнать человека поближе? Объясните, как повлиял на вас такой опыт.
  • Какие практические шаги вы могли бы предпринять, чтобы не только убедиться, что те, кого вы нанимаете, имеют подходящий характер, но чтобы и у вас, когда другие решают сотрудничать с вами, действительно был тот характер, которого от вас ожидают?

Библейские ссылки для чтения по теме:

Притчи 16:5,7,9; 17:3; 20:9,27; 21:2; 22:11; Матфея 5:8; 12:34-37; Марка 7:1-7


Источник:

CBMC INTERNATIONAL

1065 N. 115th Street, Suite 210 ▪ Omaha, Nebraska 68154 ▪ U.S.A.

TEL.: (402) 431-0002 ▪ FAX: (402) 431-1749 ▪ E-MAIL: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Web site: www.cbmcint.org Please direct any requests or change of address to: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

CBMC RUSSIA: Julia Kim

Russia, Khabarovsk

TEL.: +(4212) 610030 ▪ Mobile: +7 9625010030, +7 9147748704

ICQ: 205506697 ▪ skype: leelawadee05 ▪ E-MAIL: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Web site: www.cbmc.ru

Russian language translation of CBMC-Russia, 2012 Copyright

seoLinks

НАШИ СЛУЖЕНИЯ

Воскресное - Вс - 10:30 Молодежное - Вс - 17:00 Молитвеное - Пт - 19:30 Детское - Вс - 13:00

МЫ НАХОДИМСЯ

Россия, г. Хабаровск ул. Джамбула, 98 (4212) 39 11 50 8 924 107 49 22
  • Актуальное медиа

    Яркие моменты жизни!
        МЕДИА РАЗДЕЛ
  • ХАБАРОВСКАЯ ЕВАНГЕЛЬСКО-ХРИСТИАНСКАЯ ПРЕСВИТЕРИАНСКАЯ ЦЕРКОВЬ © 2011 - 2017 JESUSTIME.RU | КАРТА САЙТА | КОНТАКТЫ